設計師可以自己公司培訓，
1.先找幾個(gè)老設計師，
2.在公司門(mén)口貼告示：裝修公司培訓設計師，理論加實(shí)踐。畢業(yè)即可就業(yè)。
3.招來(lái)的學(xué)員分派給老師設計師當學(xué)員“助理”，老設計師負責培養自己的助理（學(xué)員）
4.學(xué)員的業(yè)績(jì)提成 分一個(gè)點(diǎn)給老師，（也就是說(shuō)誰(shuí)的徒弟越多，將來(lái)額外收入也越多）
【解決 裝飾公司 設計師緊缺問(wèn)題】
【裝飾公司培訓設計師，理論+實(shí)踐，畢業(yè)即可就業(yè)】
第一、
裝修公司奮斗在第一線(xiàn)，
所培訓的都是實(shí)用性的東西，
不像培訓班 和大學(xué)那樣 和社會(huì )脫節，畢業(yè)等于失業(yè)的狀態(tài)
【裝修公司的培訓，當然更容易 畢業(yè)等于就業(yè)，也許在學(xué)習過(guò)程中就已經(jīng)就業(yè)了】
第二、
一方面很多學(xué)了設計的“設計師”們找不到工作，
是沒(méi)工作機會(huì )？還是能力不夠呢？
另一方面很多公司也天天發(fā)愁設計師資源問(wèn)題，
為什么呢？是沒(méi)設計師去應聘嗎？
還是來(lái)的設計師能力欠佳?
負責教育的，不知道市場(chǎng)需要什么人才，
需要招工的，找不到自己滿(mǎn)意的員工？ 何為？
【所以最好的解決方案 就是 用人單位 親自培訓 自己所需要的人才】
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